职场新人和职场老手,年龄不同,阅历不同,经验不同,“三年之痒”的内容也不同。一些职场新人考虑更多的是环境的好坏,一些职场老手考虑更多的是平台是否适合自己。既然“三年之痒”如此广泛,无论职场新人,还是职场老手,应该如何?#28304;?#21602;?

一是,职场就是职场,不要把它想象的多么美妙。对一些职场新人来讲,一定要明白,千万不要把职场想象的过于简单,企业用与不用,衡量的唯一标准,就是能否为企业创造价值,或者看你未来有没有创造价值的潜力。有一句话?#23567;?#32844;场如战场?#20445;?#25112;场上比拼的是什么?是进攻能力,是防守能力。既要能进攻,又不要被打死。中国目前每年上千万的就业大军,都想涌进这?#37026;?#30340;岗位里去,因此,保持清醒的认识异常重要。

二是,要有职业规划,清楚自己到底想要什么。无论对职场新人,还是职场老手,?#23478;?#26377;自己的职业规划,有了规划,就有了方向、有了目标,就不会太在意眼前的得与失,就不会太在乎环境是否优美,就不会太在乎眼前的薪资是否太低。因为你知道,你现在所做的一切,都是为了将来打基础。没有扎实的基层磨砺,没有过硬的专?#30340;?#21147;,没有“板凳要做十年冷”的心态,就不会有自己的美好未来。

三是,经常跳槽的人,职业生涯一定会比较槽糕。职场上有句话,叫做“跳槽穷半年,改行穷三年?#20445;?#36825;的确需要职场人深思。跳槽要面?#38405;?#29983;的人际环?#24120;?#26080;论做管理,还是做?#38469;酰?#37117;需要别人的配合、团队的合作,而?#24049;?#30340;人际关系,是成就事业的基础。?#38405;切?#32463;常跳槽的人,一不高兴就跳槽,说明两个问题:一是情商太弱,一是心胸过窄。要记住,人脉很重要,人脉只有得到利用才能成为资源。