个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正?#21462;?#20320;会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,?#36824;?#35753;我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措?#30465;?/span>

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成?#20572;?#21448;不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事?#23707;?#25968;据把成就量列清楚。

譬如说,“?#37026;?#37327;提高了25%”远?#21462;按?#22823;提高?#37026;?#37327;”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优?#23383;健?#33394;?#25509;?#21360;的效果很差(履历表经常会被影印成许多?#21271;荊?#22312;公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果?#24049;?#30340;打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将?#20572;?#24517;要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采?#20040;?#20307;字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容?#33258;?#35835;,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采?#20204;?#32780;有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促?#23665;?#20915;。

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一?#22330;?/span>

12.要积极争取,但不要撒?#36873;?#19975;一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的?#30343;?#23459;言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这?#27490;?#21496;专门负责过滤诈欺者和华而?#30343;?#30340;吹嘘者。